Kategori: Företagare

Här hittar du info och råd om att attraktionslagen och företagare.

Publicerat

Därför ska man lyfta upp varandra i ett företag

Därför ska man lyfta upp varandra i ett företag

Det finns ett ordspråk som heter faller en faller alla …..

Absolut, den gyllene regeln “Behandla andra som du själv skulle vilja bli behandlad” är en grundläggande princip för att främja respekt, förståelse och empati i mellanmänskliga relationer. Lyfta upp varandra. Genom att tillämpa denna regel strävar vi efter att behandla andra med vänlighet, respekt och medkänsla, precis som vi själva skulle vilja bli behandlade i liknande situationer.

Att leva efter denna regel innebär att vara medveten om hur våra handlingar och ord påverkar andra. Och att agera på ett sätt som är i linje med våra egna värderingar och önskemål om hur vi vill bli behandlade. Dessutom handlar det om att erkänna och respektera andra människors värdighet, känslor och behov. och att sträva efter att skapa en atmosfär av ömsesidig respekt och förståelse.

Lyfta upp varandra

Genom att tillämpa den gyllene regeln kan vi främja positiva och hälsosamma relationer. Men också bygga förtroende och skapa en miljö där alla känner sig sedda, hörda och uppskattade. Det är en enkel men kraftfull princip. Och som kan bidra till att skapa en mer empatisk och medkännande värld för oss alla att leva i.

Folk som tror att de kan utnyttja snälla människor vet inte att de själva attraherar in någon 3 gånger värre än dem själva. Och inom kort. För allt du gör får du tillbaka 3 gånger så mycket.

När du är snäll så skapar du jämvikt. Var inte snäll mot folk du vet inte förtjänar det för det är inte heller jämvikt. Är någon inte på din nivå så försök inte ändra dem. Gör EFT på att de ska försvinna från ditt liv. För EFT är ett verktyg för att attraktionslagen ska fungera.

Publicerat

Hur attraherar man in drömjobbet genom attraktionslagen?

Hur attraherar man in drömjobbet genom attraktionslagen? Drömmer du om att resa mycket i ditt jobb då kan du också börja med att skaffa dig flera resväskor så att din frekvens börjar förstå var du är på väg.

Många människor drömmer om att jobba för olika resebolag och nu kan du göra detta bara du använder attraktionslagens regler rätt.

Attraktionslagen som bygger på idén att vi kan manifestera våra önskningar genom positiva tankar och känslor. Kan vara ett kraftfullt verktyg för att attrahera ditt drömjobb. Här är en steg-för-steg-guide för hur du kan använda attraktionslagen för att locka till dig ditt drömjobb:

Klart syfte och mål

Definiera ditt drömjobb och dessutom var specifik om vad ditt drömjobb innebär. Skriv ner detaljer som arbetsuppgifter, arbetsmiljö, företagskultur, lön, kollegor och möjligheter till avancemang. Visualisering genom att skapa en tydlig mental bild av dig själv som dessutom redan har ditt drömjobb. Föreställ dig en typisk dag på jobbet, hur du känner dig, vad du gör och dessutom hur ditt liv ser ut. Vill du tex jobba som reseledare på ett resebolag eller starta en egen resebyrå? Då kommer du även vara i behov av en redovisningsassistent Stockholm eller kanske själv drömmer du om att jobba som redovisningsassistent för ett resebolag?

För det första ska du ha positivt tänkande och känslor

Skapa positiva affirmationer relaterade till ditt drömjobb. Upprepa dem dagligen för att hålla ditt fokus och din energi på rätt spår. Exempel: “Jag har ett arbete som ger mig glädje och uppfyllelse.”  Öva tacksamhet för allt du har i ditt liv just nu och för möjligheten att attrahera ditt drömjobb. Känslan av tacksamhet hjälper till att höja din vibration och attrahera mer av det du önskar. Här kan du lära dig mer om Jerry Hicks som är expert så du kan få jobba som en redovisningsassistent i framtiden.

Handling och förberedelse för att få jobba som redovisningsassistent

Identifiera och utveckla de färdigheter och kvalifikationer som behövs för ditt drömjobb. Detta kan innebära att ta kurser, läsa böcker eller skaffa certifikat. Bygg och vårda professionella relationer inom ditt önskade fält. Delta i branschevenemang, seminarier och konferenser.  Aktivt sök jobb som matchar din vision. Anpassa ditt CV och personliga brev för att reflektera dina styrkor och din passion för området.

Låt gå av begränsande trosföreställningar

Skriv ner negativa tankar och övertygelser som kan hindra dig från att attrahera ditt drömjobb. Exempel: “Jag är inte tillräckligt bra” eller “Det finns inte tillräckligt med jobb inom mitt område.” Byt ut dessa negativa tankar mot positiva och stärkande övertygelser. Exempel: “Jag har de färdigheter som behövs för att lyckas” eller “Möjligheter finns överallt för mig.”

Visualisering:

Ta 10 minuter varje morgon och kväll för att visualisera dig själv på ditt drömjobb. Föreställ dig detaljer som hur kontoret ser ut, samtal med kollegor, och känslan av att utföra ditt arbete med passion och glädje.

Å andra sidan är det bra med affirmationer:

Säg affirmationer som “Jag attraherar mitt drömjobb med lätthet och glädje” varje dag. Skriv ner dem och dessutom placera dem där du kan se dem ofta. Dessutom som på din spegel eller arbetsplats.

För det första och för det sista är det bra med tacksamhetsdagbok:

Skriv ner tre saker varje dag som du är tacksam för relaterade till ditt jobbsökande. Detta kan vara något du lärde dig, en ny kontakt du skapade, eller en positiv upplevelse under dagen. Genom att använda dessa strategier kan du effektivt utnyttja attraktionslagen för att attrahera ditt drömjobb och skapa en karriär som ger dig glädje och uppfyllelse.

Publicerat

Att driva projekt

Att driva projekt

Fokusera på energi och tankar

Att driva projekt kan vara en spännande och utmanande uppgift. Det kräver noggrann planering, organisering och styrning för att nå framgång. En av de viktigaste aspekterna när det gäller att driva projekt är att förstå och använda attraktionslagen på rätt sätt.

Attraktionslagen är en universell lag som säger att lika attraherar lika. Med andra ord, det du fokuserar på och sänder ut för energi och tankar kommer att attrahera samma energi och tankar till dig. Det är därför viktigt att vara medveten om vilka vibrationer du sänder ut när du driver ett projekt. Om du fokuserar på positivitet, kreativitet och framgång kommer du att attrahera liknande energi till ditt projekt.

Helena Ölmefur har skrivit boken Hur driver du projekt? som ger nya perspektiv på hur du kan använda attraktionslagen i projektledning. Genom att vara medveten om attraktionslagen kan du skapa en mer gynnsam arbetsmiljö och öka chansen för framgång i ditt projekt.

Att driva projekt

 

Från kass till klass

Det första steget i att använda attraktionslagen i projektledning är att vara medveten om dina egna tankar och känslor. Om du känner dig negativ, stressad eller orolig kan det påverka resultatet av ditt projekt. Genom att arbeta med att skapa en positiv och harmonisk arbetsmiljö kan du öka produktiviteten och effektiviteten i ditt projekt.

Ett annat viktigt steg är att visualisera ditt mål. Genom att tydligt se och känna hur det färdiga projektet ser ut och känns kan du skapa en stark energi som attraherar framgång. Det är viktigt att ha tillit till att du kommer att nå ditt mål och att fokusera på de positiva aspekterna av ditt projekt.

Att skapa en positiv och stöttande arbetsmiljö är också avgörande för att lyckas med ditt projekt. Genom att visa förtroende för dina medarbetare, lyssna på deras idéer och stötta dem i deras arbete kan du skapa en atmosfär där kreativitet och samarbete blomstrar.

Att vara en medveten projektledare innebär att vara öppen för förändring och att ha flexibilitet. Genom att vara öppen för nya idéer och lösningar kan du skapa utrymme för innovation och förbättring. Genom att vara flexibel kan du anpassa dig till förändrade omständigheter och hantera eventuella hinder som uppstår under projektets gång.

Helena Ölmefur bok Hur driver du projekt? ger dig verktygen och perspektiven för att bli en framgångsrik projektledare som använder attraktionslagen på ett effektivt sätt. Genom att vara medveten om dina tankar och känslor, visualisera ditt mål, skapa en positiv arbetsmiljö och vara öppen och flexibel kan du öka chansen för framgång i dina projekt.

Boken hittar du på Siljans Måsar

Sammanfattningsvis

Slutligen är det viktigt att komma ihåg att attraktionslagen fungerar på ett subtilt och energiskt plan. Det kan vara svårt att se omedelbara resultat. Men också genom att fortsätta att fokusera på det positiva och ha tillit till processen kan du skapa förändring och framgång på lång sikt. Genom att använda attraktionslagen som ett verktyg i projektledning. Kan du skapa ett positivt och framgångsrikt arbetsklimat som gynnar både dig och ditt team.

Publicerat

Attraktionslagen och Framtidens företagsanda

Attraktionslagen och Framtidens företagsanda

Affärsverksamhet och ledarskap

Att utforska tankarna och visionerna som utgör framtidens företagsanda är en spännande resa in i det okända och det innovativa. I boken “Framtidens företagsanda” tar författarna oss med på en resa genom det föränderliga landskapet av affärsverksamhet och ledarskap.

I dagens snabbrörliga och teknikdrivna värld är det avgörande för företag att inte bara anpassa sig till förändringar utan också att omfamna dem. “Framtidens företagsanda” belyser vikten av att vara flexibel, anpassningsbar och innovativ i en tid där nya idéer och disruptiva teknologier ständigt formar marknaden.

Boken utforskar olika aspekter av företagsanda, inklusive ledarskap, företagskultur och företagets relation till samhället och miljön. Genom att undersöka framgångsrika fallstudier och analysera trender och trender inom näringslivet ger författarna insikter och råd för att navigera i den nya affärslandskapet.

Framtidens företagsanda

En central tema i boken är betydelsen av att ha en holistisk syn på företagsverksamhet. Där ekonomisk framgång balanseras mot socialt ansvar och miljöhänsyn. Författarna argumenterar för att företag som antar denna synvinkel. Men inte bara är mer framgångsrika på lång sikt utan också bidrar till en hållbarare och mer inkluderande samhälle.

Genom att lyfta fram exempel på företag som har framgångsrikt integrerat dessa principer i sin verksamhet visar boken att det är möjligt att uppnå både ekonomisk framgång och samhällsnytta. Genom att vara medvetna om hur deras handlingar påverkar människor. Men också planeten kan företag skapa en positiv inverkan och bygga varumärkesvärde.

“Framtidens företagsanda” är inte bara en bok för företagsledare och entreprenörer, utan också för alla som är intresserade av att förstå hur affärsverksamhet kan användas som ett verktyg för positiv förändring. Genom att inspirera till nya tankar och idéer utmanar den läsarna att tänka utanför boxen och att sträva efter att skapa en bättre framtid för alla.

Lina Lanestrand är en framstående författare vars verk har fångat läsarens uppmärksamhet genom sina gripande historier och skarpa karaktärer. Med ett distinkt berättargrepp och förmåga att skapa levande världar har hon etablerat sig som en betydande röst inom skönlitteraturen.

Förlagshuset Siljans Måsar är ett förlag som är känt för att ge ut högkvalitativa böcker inom en rad olika genrer. Genom sitt engagemang för författarens vision och sitt fokus på att erbjuda läsarna en berikande läsupplevelse. Har förlaget blivit en betrodd aktör inom bokbranschen. Med en stark närvaro på marknaden och ett dedikerat team. Strävar Siljans Måsar efter att lyfta fram nya och etablerade författare. Men också att sprida deras berättelser till en bred publik.

Publicerat

Planera arbetsdagen bättre och vinn din dag

Använd Eisenhower matrisen att planera arbetsdagen bättre och vinn din dag

Hur är det med dig? Planerar du din dag? Planera arbetsdagen bättre. Skriver du att göra listor eller förlitar du dig på att du ska komma ihåg allt du behöver göra? Och i vilken prioritetsordning, för att få det viktigaste gjort först?

Kan du planera arbetsdagen bättre?

Om du är som de allra flesta kan du nog svara ja om du verkligen tittar på hur dina dagar brukar se ut. Det finns SÅ många sätt att hamna i re-aktion på allt som brinner här och där. I den dagliga mailskörden och alla åtgärder som följer med den. I alla som vill ha hjälp med något. Och om du arbetar som chef, alla som kommer med sina saker som är AKUTA för dem. Som de behöver hjälp med NU, NU, NU för att de ska kunna komma vidare med det som de håller på med.

En hel dag kan gå åt att vara i re-aktion på vad alla andra behöver, medan du själv hamnar hopplöst efter dina egna uppgifter och därför blir sittande långt in på småtimmarna för att hinna ikapp ditt eget arbete. Känns det igen? Så hur kan du vinna din dag?

Planera arbetsdagen bättre

Eisenhower matrisen

Denna matris är ett otroligt hjälpsamt verktyg att använda för att strukturera upp det mesta av ditt arbete och framförallt ger den dig hjälp att medvetandegöra och sortera vad som är:

BRÅTTOM OCH VIKTIGT

VIKTIGT MEN INTE BRÅTTOM

BRÅTTOM MEN INTE VIKTIGT

INTE BRÅTTOM, INTE VIKTIGT

Vill du ha ett verktyg som kan hjälpa dig att ta kontroll över dina dagar? Ladda ned matrisen HÄR

Att starta sin dag på ett högfrekvent sätt

Tillhör du gruppen som kliver upp och direkt sätter på nyheterna? Är du medveten om att det sätter an energin till din dag? Utan att reflektera, släpper du in negativ energi, rädsla, katastrofer, utmaningar och världsproblem in i ditt medvetande, innan du än själv rustat dig för dagen. Får detta en konsekvens? Absolut!

Vad menar jag då med min överskrift? Att starta dagen på ett högfrekvent sätt? Jo, vi lever i ett vibrationellt universum och alla våra tankar och känslor ligger på olika frekvenser och sänder. Precis som P1 och P4. Negativ fokusering är lågfrekvent och positiv är högfrekvent. (Ladda gärna ned gratis PDF:en Attraktionslagen, teamet, företaget och kris för att få en djupare förståelse av vad jag pratar om. Du hittar den HÄR)

Genom att börja dagen innan du satt an HUR du vill att din dag ska vara/kännas, med att ladda dig själv med katastrof rapportering (Det är dessvärre det som nyheterna har fokus på) laddar du dig själv med en låg negativ frekvens innan DU säkrat upp vilken frekvens du själv vill sända och verka på.

Vad accelererar höga v/s låga frekvenser?

Du kanske inte heller är medveten om att det är viktigt att du inte känslomässigt går in i alla negativa nyheter (även om du är en stor empat) utan gör ett aktivt val att endast processa dem med huvudet. Varför?  Jo, för att när du tar in alla hemskheter, problem och utmaningar i ditt hjärta, sänker det din frekvens, skapar oro och osäkerhet, vilket gör dig ännu mer lågfrekvent. Och på låga frekvenser ligger problem, hinder, krångel, negativa situationer, personer mm.

Medan våra önskade resultat, härliga möten, framgång etc är högfrekventa. Vilket betyder att du attraherar inte in allt det som ligger och vibrerar på en hög positiv frekvens, genom att ladda dig själv med negativ information.

Vad händer med hjärnan vid negativ fokusering, oro, rädsla och frustration?

Vi får tunnelseende och blir mindre lösningsorienterade. Har ställt in hjärnan på att se världen genom ett negativt filter, vilket betyder att vi blir mer problemfokuserade, i stället för lösningsorienterade. Vi letar lättare fel än rätt. Lägger märke till fler negativa saker och färre positiva och blir dessutom mindre smarta, eftersom att vi hindrar vårt tankesegel från att vecklas ut och vara tillgängligt i sin fulla prakt. Detta påverkar självklart också vår förmåga att planera arbetsdagen bättre.

Så hur kan din dag se ut utan att vara medveten om det jag pratar om?

Du startar din dag med lågfrekventa katarstofnyheter som med stor sannolikhet skapar någon typ av oro eller frustration. Detta påverkar med stor sannolikhet din känsla i magen, som mycket troligt kan påverka hur du förhåller dig till den/de du möter det första du gör.

Är du kanske dessutom en person som (väljer) att vakna med dåligt morgonhumör, så  kanske du var lågfrekvent redan innan du slog på tv:n/radion.

På jobbet möter du en kollega som vill ha din hjälp asap. Väl vid ditt skrivbord startar du datorn och går igenom mailen och DÄR är det lätt att förlora kontrollen över hela din dag, om du inte har en plan som dessutom är prioriteringsordnad.

Kanske arbetar du som chef och är kanske även i driften. Här finns en stor risk att du inte hinner med avgörande viktiga saker för att dina medarbetare.

Kanske är du så pressad att du känner att det är bättre, enklare och snabbare att göra saker själv istället för att delegera, så du fyller din dag med att prioritera saker som du egentligen borde ha delegerat, för att ha en chans att hinna med DINA viktiga saker!

Känner du igen dig i det jag beskriver?

Då har du ett ypperligt tillfälle att starta upp något nytt denna höst. Laddar du ned både matrisen och PDF:en om attraktionslagen och ditt fokus och använder dem. Kan jag nästan lova dig att du kommer kunna skapa några viktiga positiva förändringar både i ditt liv, din vardag. Dessutom såväl som i ditt sätt att se dig själv och världen. Lycka till med att sätta an en framgångsrik höst! Själv har jag satt upp matrisen på kontoret och ska se till att öva hårt på att sätta den i min ryggrad! Planera arbetsdagen bättre du med och vinn din dag!

Publicerat

Kan ett relationsskattningsverktyg hjälpa dig som chef?

Har du använt ett relationsskattningsverktyg någon gång?

Som ledare är det självklart att man måste inte bara leda andra utan även sig själv. Relationsskattningsverktyg. Och en viktig sak som nog är lätt att springa förbi i vårt stressade samhälle, är att checka av om din bild av dig som ledare stämmer överens med dina medarbetares bild av dig. Vågar du ta reda på om din bild av dig själv – stämmer? UGL har ett bra gratis verktyg som vänder sig till både medarbetarna såväl som ledare/chef som jag vill dela med mig av idag. Du når relationsskattningsverktyget genom länken nedan.

relationsskattning

Att användas både på jobbet och privat

Även om denna vänder sig till team och chef kan man med lätthet göra om relationsskattningsverktyget till att användas i sin kärleksrelation. Väldigt bra frågor för båda parter att svara på och sedan jämföra sina uppfattningar och ta en dialog utifrån dem.

Jag tänker att de allra flesta gör sitt bästa, men att de inte tillräckligt ofta (om än någonsin) kollar av om uppfattningen om deras bästa – landar lika väl hos mottagaren som deras bild är. Lite läskigt – absolut! Men oerhört utvecklande!

Förväntar vi oss elitresultat – utan att någonsin träna?

Jag skulle säga att relationer är det viktigaste vi har. Alla relationer! Yrkesmässiga relationer såväl som kärleksrelationer, vänskapsrelationer och familjerelationer. Och för att bli riktigt bra på något krävs det ju att man övar, finslipar och utvecklar sitt kunnande inom sitt gebit. Hur skulle det gå för en elitidrottsman/kvinna om de inte ständigt tränade, eller om en konsertpianist inte övade? Fast de utövar sitt yrke hela tiden, så övar de även hela tiden när de inte är i skarpt läge!

Jag är personlig vän med Robert Wells eftersom jag sjungit i samma sånggrupp (Avec) som hans fru i över 30 år och fast Robert är ute och gigar hela tiden så övar han på flygeln varje dag. För att kunna vara en så excellent pianist som han är! När jag arbetade med min pappa i gruppen Family Four där jag gjorde min musikaliska debut, repeterade vi varje dag mellan gigen. FÖR att kunna sjunga ekvilibristisk stämsång. Samma gjorde vi i gruppen Avec. Men gällande relationer, – där övar de flesta inte överhuvutaget. Utan bara förutsätter att deras relationer ska bli utvecklade och förfinade av sig själv.

Kanske alla våra relationer skulle kunna ta till en helt ny nivå om vi konsekvent övade och tränade på att skapa de bästa relationerna? Och våga använda verktyg som UGLs relationsskattningsverktyg både på jobbet och privat? Är du nyfiken på vad som skulle kunna hända i dina relationer? Testa!

Publicerat

Ibland får jag uppdrag som tolk

Ibland får jag uppdrag som tolk. Ja, inte någon som tolkar ett språk till ett annat, utan mitt uppdrag är att tolka mellan två personer. För ibland så förstår människor inte varandra. Och det handlar inte heller om olika språk, utan det handlar om att de inte kan möta varandra så det blir som att de pratar två helt olika språk, vilket gör att de inte förstår varandra. Ibland inte heller vill förstå!

Uppdrag som tolk

Att vilja förstå – eller vilja ha rätt?

Dessvärre är det ganska ofta så, att man inte vill förstå den andra parten, utan man vill ha rätt! Och så fastnar man där. Man lyssnar inte in. Försöker inte förklara hur man tänker eller känner på ett annat sätt om det första inte landar hos motparten. Eller inte testar tillräckligt många sätt. För man egentligen inte är intresserad av att motparten ska förstå, utan att motparten ska vika sig. Så man får rätt.

En personlig erfarenhet

Jag älskar metaforer och använder mig mycket av såna som både coach, föreläsare och författare. En av mina bästa metaforer skapades i en av mina egna relationer. Jag var tillsammans med en man där jag kände att vår relation hade kommit till vägs ände av många, för mig avgörande anledningar. Mannen ifråga var inte av samma uppfattning. Jag kände mig inte sedd, lyssnad på, förstådd, viktig eller respekterad. Otroligt viktiga ingredienser i en relation enligt mig.

I ett av våra samtal i processen försökte jag förklara något som varit en återkommande sak där han inte mötte mig och som var väldigt viktig för mig. Min partner viftade bort för det inte var viktigt för honom. Jag försökte förklara för honom, – att eftersom det var så viktigt för mig borde det vara viktigt även för honom, om har var rädd om mig och ville mig väl. (OBS -Detta var inget som påverkade honom negativt, eller gick emot hans grundvärderingar, utan han tyckte bara det var “en skitsak”)

Han fortsatte dock att vifta bort och sa att det bara var jag som kände så. Jag ville verkligen att han skulle förstå hur det kändes när han så respektlöst viftade bort något som var så viktigt för mig, så jag letade så djupt jag kunde i mig själv efter en tydlig förklaringsmodell. Jag beskrev följande för honom;

Min metafor

Tänk att du har brutit benet och har jätte ont. Så sparkar jag dig, igen och igen på ditt brutna ben. Du skriker till mig; SLUTA! Vad gör du? Det gör ju jätteont!! Och jag svarar; – på dig ja. Jag känner ingenting! Då först kunde han ta in hur och varför hans resonemang faktiskt sög!

Det är viktigt att både lyssna och höra

I mina uppdrag som tolk, är det viktigt att inte bara lyssna – utan även höra båda parter. Vad menar jag med det? Jo, det ligger så mycket mer bakom än orden i sig. Brustna löften, besvikelser, ouppfyllda behov. Begränsande sanningar. Olika kartor, filter, referenser såväl som preferenser och mycket mer. Allt detta behöver höras för att man ska kunna mötas.

Ofta fastar personer i saker som egentligen inte är problemet, även om de tror det. Utan som “bara” är ett symtom på något annat, som ligger på en mycket djupare nivå. För att nå dessa underliggande sår behöver man ett helt nytt frågebatteri och det var det som inspirerade mig att skapa onlinekursen Vår kärleksrelation 2.0. (Blir du nyfiken kan du läsa mer genom att klicka på bilden i det högra fältet bredvid texten).

Att använda kvittenser istället för tolkningar

Oavsett om det är i din kärleksrelation, en relation med ett syskon, barn, kollega, chef, medarbetare, förälder etc kan du använda kvittenser. Vi frågar ofta när vi delat något viktigt som ska göras, tänkas på etc – har du förstått? E du med? Eller något annat sätt att säkerställa att vår önskan gått fram hos den andra parten. Men så kanske vi märker  tydligt att det vi förväntat oss (eftersom de sagt att de förstått det du sagt) inte blir gjort på det sätt vi kommunicerat. Vi blir förmodligen irriterade och kanske t o m med tydlighet visar vårt missnöje. Och personen i fråga fattar inte din irritation.

Berätta vad du hör

Vi har alla olika referenser. Vi navigerar aldrig efter samma karta, så när du frågar om de förstått, har de förstått efter sin egen karta och sina egna tolkningar som inte nödvändigtvis matchar dina! Istället för att säga har du förstått, – är en mycket bättre mening; – berätta vad du hör. Då får personen som fått informationen med egna ord berätta om det de – genom sina filter – tolkat av vad du sagt. Om du då märker att deras tolkning inte matchar din intention, behöver du hitta ett annat sätt att uttrycka dig.

I en fruktsam dialog behöver båda parter vilja förstå varandra. Och vill man det, är detta ett kraftfullt verktyg att säkerställa att ni kan landa väl, vad det än gäller.

Har du någon som det sliter i dialogen med?

Nästa gång du vill att någon ska utföra ngt som du önskar, eller att du och personen ska kunna landa i en samsyn eller i alla fall i en förståelse för varandras olika syn på saken. Använd kvittenser och giraffspråk (utgå ifrån ett jag perspektiv; jag känner att, jag uppplever osv. INTE vargspråk som är anklagande, du gör alltid, du gör aldrig osv)

Vill du veta mer om giraff och vargspråk. Vidare ladda ned din GRATIS pdf HÄR

Att går ifrån att tolka efter våra egna filter. Dessutom till att vilja förstå, kan göra under!

Publicerat

Service inom handeln med andra glasögon

En av de saker som förbryllar mig är den stora bristen på genuint härlig och inspirerande service inom handeln. Att inte fler handlare, – framförallt inom de kategorier där samma eller liknande varor kan handlas online, inte tagit ett stadigare grepp om personalen som faktiskt är deras skyltfönster utåt! Som verkligen kan skapa en skillnad gällande varför kunderna ska välja att gå-just-hit! Igen och igen. För att skapa andra resultat är det dags att lära medarbetarna att titta på service inom handeln med andra glasögon!

Service inom handeln

Kundmöten måste ju ALLTID vara bra! Service inom handeln

Som min kollega My Gross som är en mästare på service brukar säga “Lyckade kundmöten och excellent service är en marknadsföringskanal utan motstycke”! 

Ändå går jag in i affär efter affär där expediter går förbi mig utan ett leende, utan att ens titta på mig. Bemöter mig med ointresse eller helt neutralt i kassan. Det är ju inte bara varorna utan själva upplevelsen som avgör om jag som kund upplever ett lyckat kundmöte – eller inte. Blir en god ambassadör för butiken – eller inte!

Vad gör mig till en god ambassadör?

Om jag inte blir sedd och bekräftad på ett ärligt och härligt sätt. Inte känner mig viktig. Inte känner mig speciellt välkommen, utan bara blir sedd som “en vanlig kund” som personalen måste möta dag efter dag, (stackars dem) då finns det ju inget som gör att jag vill bli en god ambassadör. Inget som gör att jag pratar om just denna butik till mina vänner, kollegor och kunder. Eller skriver om dem i sociala media.

Vad gör Nina unik?

Jag har en väninna som har en livsstilsbutik/klädbutik i Kungsängen. Inte ens i själva centrum, utan lite utanför centrum. 2808. Dit VALLFÄRDAR folk! Många av hennes kunder kommer in flera gånger i veckan för att se om hon fått in något nytt och förmodligen även för att få bli sedda, bekräftade och känna sig viktiga. För det är Nina och hennes medarbetare MÄSTARE på. Att få folk att känna sig viktiga.

Ninas modevisningar är alltid fullsatta

Så ofta jag kan och hinner går jag mannekäng på Ninas modevisningar och har gjort sedan hon öppnade 2808 för tre år sedan. Och det är helt galet! Fullt varje gång! Nina som kommer från eventbranschen VET hur viktigt det är att ha kunden i fokus. Och att varje möte är ett viktigt möte.

Så just för att hon behandlar sina kunder med hjärta, värme, nyfikenhet, omtanke, omsorg och excellens, så har hon proppfulla modevisningar med efterföljande shoppping av massa toppenglada kvinnor som känner sig inspirerade, sedda och bekräftade! Och som kommer tillbaka till 2808 dag efter dag. Vecka efter vecka. År efter år.

Den energi du sänder ut är en färskvara

Om du var jätte trevlig förra torsdagen, spelar ingen roll om jag möter dig för första gången idag. När du INTE är lika mysig. DET blir ju mitt aktuella intryck av dig (och ibland kanske även det första) Har man RÅD att ha personal som inte är som Nina och hennes gäng i en tid där man lika gärna kan handla det man säljer online?

Vi människor kommunicerar inte bara genom munnen, eller med kroppsspråket, utan även med vad vi sänder för energi. Vårt hjärta berättar ordlöst mer än vi tror. De flesta tror att det bara är det vi säger som räknas, men har du någon gång varit i närheten av någon som tydligt visar genom vilken energi de sänder att de inte bryr sig ett dugg om dig, så kan du nog känna i kroppen, hur ONT det kan kännas att bli ignorerad! Utesluten

Att se – bekräfta – och visa att man är viktig

Tittar man på Maslovs behovstrappa, eller 6 human needs, ser man att några av de viktigaste saker vi har i våra grundbehov som människor är just att känna oss viktiga, sedda och bekräftade. Även att känna oss som en del av flocken. Känna oss trygga. Känna samhörighet. Inkluderade. Inget av dessa behov blir tillgodosett av ointresserad personal!

Vi attraherar som vi tänker

Om jag drar detta ett varv genom mina SÅ KLART-glasögon och lägger till attraktionslagen till våra grundläggande behov som människor, så ser jag följande:

Attraktionslagen fungerar lika – attraherar lika. Universum är byggt i frekvenslager och på samma sätt som att inte p1 och p4 sänder på samma frekvens, vilket betyder att du inte han höra p1 genom att ratta in p4 och vice versa. På samma sätt sänder inte positivt fokus och negativt fokus på samma frekvens, vilket i sin tur betyder att;

Med en negativ attityd skapar man inga positiva resultat.

Med en neutral attityd skapar man inga positiva resultat.

En uttråkad och omotiverad medarbetare som varken utstrålar inspiration, kärlek, glädje, inkludering eller värme, skapar inte heller detta runt sig – utan sprider sin energi vidare, vilket gör att alla på samma frekvens dras till denna.

Om lika attraherar lika och vi vill ha glada nöjda kunder som kommer tillbaka – är det i DEN frekvensen vi behöver jobba! Motsatsen är alltså inte receptet för framgång och solklara goda ambassadörer!

Att ha “otur när man tänker”

Jag har en bekant som jag anser har lite otur när hen tänker ganska ofta. Hens devis är; “Alla är idioter till motsatsen är bevisad”. Så många “idioter” som hen påstår sig möta om dagen, har jag inte mött i hela mitt liv! Varför? Jag drar dem helt enkelt (nästan) aldrig till mig!

Varför service inom handeln

Jag tänker att det är för jag har en helt annan inställning. Vidare utgår ifrån att de allra flesta har en god utgångspunkt. Lägger mig vinn om att sprida god energi runt mig. Att se människor. Inkludera. Vara vänlig och omtänksam. Få människor att känna sig sedda och bekräftade.

Fundera på Service inom handeln

För att sammanfatta sensmoralen i dagens inlägg vill jag ge dig två frågor att fundera på:

Vilken affär/butik känner du dig verkligen sedd? Men också bekräftad och viktig i? Känner att du vill vara en god ambassadör för.

Om du är/känner någon som är afffärsidkare, tror du att din personal/deras personal får kunderna att känna sig lika sedda? Dessutom bekräftade och viktiga som Ninas kunder?

Om du inte kan svara JA på den frågan, – vet du var jag finns. Jag hjälper er gärna att titta på service inom handeln med andra glasögon!

Publicerat

Skräddarsy workshops

Något jag tycker är extra roligt är att skräddarsy workshops och mina kunders föreläsningar och workshops, så att jag adresserar just deras utmaningar och vilken typ av ny kunskap och inspiration just de i sin grupp behöver.

Nästa vecka håller jag en halvdags workshop för ledningsgruppen och avdelningscheferna på ett företag inom mötesnäringen så just nu skräddarsyr jag för dem.

Deras utmaningar

Utmaningarna för det här företaget är bl a att de inte når sina mål inom vissa avdelningar. Kommunikation och förståelse för varandra som sliter då det är många olika avdelningar – som kräver väldigt olika personlighetstyper som ska försöka samarbeta. Inte ovanliga utmaningar, för detta är vanligt förekommande inom de flesta branscher.

De ska även få ihop medarbetare som har arbetat länge inom företaget med andra som är helt nya. Där förväntan, förståelse och leverans inte är i samklang. Och de ska även genomgå en stor renovering av arbetsplatsen som kommer pågå under en lång tid. Många saker som sammantaget kan vara ganska utmanande med andra ord. Här är det verkligen avgörande viktigt att samla teamet för att göra dem medvetna om vikten av sitt förhållningssätt. Vikten av hur de kommunicerar. Och vikten av sitt fokus!

Skräddarsy workshops

Hur jag jobbar

Jag börjar alltid (om det inte är en kund som inte vill ta med detta utzoomade perspektiv) med att prata hur hjärnan fungerar. Om våra tankar/känslors påverkan och lägger ihop detta med hur attraktionslagen fungerar och vi med den. Detta för att alla ska få en gemensam utgångspunkt och en gemensam förståelse. Vilket även fungerar som ett nytt “kitt” mellan olika personlighetstyper.

Det blir SÅ mycket klarare

När man sätter på sig de “glasögon” som skapas i den här kontexten, mina sk “SÅ KLART-glasögon”, ser gruppen helt plötsligt mycket tydligare orsak och verkan ur ett perspektiv de aldrig sett på saken innan. Och detta blir så gott som alltid en rejäl ögonöppnare!

Från detta mycket bredare perspektiv börjar vi sedan arbeta med deras frågeställningar, utmaningar, värderingar, mål och visioner. Även med deras begränsande sanningar, rädslor, mindset och förhållningssätt. Det är den här delen som jag alltid skräddarsyr.

Älskar att tända lampan

Jag brukar säga att jag älskar att tända lampan i huvudet på folk. För det är lite det jag gör. Genom att dela med mig av hur jag har lagt ihop pusselbitarna och vad jag genom detta uppfattar. Oerhört glad att många med mig börjat öppna upp för att se världen, oss själva, våra möjligheter och utmaningar mer holistiskt.

Underbara referenser

En av mina klienter som hade mått dåligt en längre tid innan hen kom till mig skrev i sin utvärdering “Det känns som om jag gick till doktorn och blev frisk, utan att behöva ta någon medicin”. En annan gav referensen “Utan Lili skulle jag inte vara den jag är idag, – en bättre version av mig själv”.

DJUPT tacksam för dessa ord, för det betyder att jag hjälper människor att skapa skillnad i deras liv. Dessutom är det som är den uppgift jag tagit mig an! Att stötta människor så att de kan nå sitt bästa liv och sina önskade resultat.

Några frågor att fundera över – Skräddarsy workshops

Innan jag avslutar bloggen idag vill jag lämna dig med frågor som du kan – om du vill – fundera över.

Finns det något som sliter på ditt jobb? T ex er kollegor emellan, medarbetare och chefer. Er och ev kunder, mellan olika avdelningar osv ?

Om ja, hur mycket negativt fokus får detta i ditt eget huvud – i samtal med kollegorna/vännerna/din partner osv? Gör en skattning, – hur ofta upptar det ditt fokus per dag/vecka?

Självklart kan du fundera över samma frågor gällande ditt privata liv!

Skriv gärna till mig om att skräddarsy workshops

Kommer du på något viktigt och du vill att jag ska ta upp och titta på detta genom mina SÅ KLART-glasögon, skriv gärna till mig så kan jag ta upp det i bloggen.

Självklart är du och företaget anonyma. Eftersom jag har tystnadsplikt som coach kommer ditt mail inte längre än min egen mailbox. Och Som bara jag har access till 🙂 Klicka på bilden längst upp i högerspalten så kommer du direkt till min mail.

Jag önskar dig en underbar fortsatt vecka!

Publicerat

Är du medveten om ditt mindset?

Har du någonsin funderat på hur du tänker när du tänker egentligen?

Har du koll på ditt mindset? Det kanske låter som konstiga frågor men de är avgörande viktiga. (I alla fall om du vill kunna påverka ditt liv) De allra flesta lever i tron om att vi inte “kan hjälpa” det vi tänker och känner och för de som lever i den tron, är det förmodligen sant! Men för den som bestämt sig för att ta kommando över sina tankar och känslor och inte låta dem ha kommando över oss – blir verkligheten en annan!

Steg 1 i den här processen är att bli tankemedveten.

Att bli en tankedetektiv. Att bli medveten om ditt eget mindset. Med det menar jag att faktiskt börja iaktta dina egna tankemönster, bli medveten om hur du fokuserar och förhåller dig till saker, både gällande de som leder dig till önskade resultat såväl som de som ständigt och jämnt ger dig oönskade. För ofta är det just tanke-omedvetenheten som gör att vi fortsätter göra-tänka-känna på samma sätt år efter år, trots att det inte resulterar det vi egentligen önskar! Man hamnar i ett “offertänk” – varför händer detta alltid mig/aldrig mig?

Man inte bara hamnar utan även fastnar där, eftersom de flesta inte kopplar ihop sina oönskade resultat med sitt mesta fokus – sitt mindset – vilka sk sanningar som regerar – vad de hela tiden upprepar inom sig – vilka hinder de fokuserar på – sin egen frustration etc.

Ditt mindset

Jag zoomar både in och ut

När jag tittar på återkommande dilemma hos mina klienter/grupper/team zoomar jag både in och ut.

Zoomar in

Zoomar först in och blir en tanke detektiv för att ta reda på hur personen/personerna tänker, känner, vilka programmeringar/präglingar de har, vilka sk sanningar som ligger i vägen (Jag säger så kallade sanningar, för ofta är det ärvda sanningar som varit sant för någon annan, ofta långt bakåt i tiden, men som vi lever vårt liv efter här och nu, fast vi kanske inte ens känner att de är sanna…)

Jag tittar på hur de ser sig själva och vad sanningen om dem är – enligt dem. Vad deras övertygelse är gällande det som inte faller väl ut. Jag ringar in deras mindset. Det är ju t ex inte så lätt att lyckas med något om man har en programmering som säger “Det kommer aldrig bli något av dig”! Om man har en bild av sig själv att man inte är “bra nog” eller inte “kunnig nog” eller känner en tvekan om man ens är värd att lyckas!

Zoomar ut

Sen zoomar jag ut och lägger ihop de inre processserna med att titta på hur hjärnan fungerar och hur detta påverkar förloppet och det som skapas i det stora perspektivet, när jag lägger till attraktionslagen och hur vi interagerar med den. Genom denna process får jag så mycket information och kan skruva på de saker som behöver skruvas på för att kunna skapa något annat än det som personen/personerna fastnat i.

Blir du nyfiken på vad attraktionslagen är

och hur du kan lära dig att medvetet interagera med den till din fördel, kan jag varmt rekommendera dig att läsa mina böcker, Jag blir vad jag tänker och SÅ KLART! Hur DU & Attraktionslagen blir ett vinnande team (SÅ KLART finns även som ljudbok) och du hittar även under fliken GRATIS på min webbsida www.liliost.se en pdf som jag kallar Attraktionslagen, teamet, företaget & kris som också ger dig en komprimerad, men ganska klar bild av denna universella naturlag som vi samarbetar med i varje vaken stund.

För dig som vill komma vidare

Här är några frågor som du som vill komma vidare i någon sak/några saker som inte blir som du önskar. Med fördel kan reflektera över:

Vad är din övertygelse om den här saken?

Hur förhåller du dig till det som inte blir som du önskar?

Vad är din “sanning” om dig själv gällande detta?

Vad säger du till dig själv och andra/upprepat fokuserar på om det som du valt att borra i?

Vid närmare eftertanke, – Leder ditt fokus dig i din önskade riktning? Om inte, är det kanske dags att börja ta reda på hur DU lägger dig i vägen/saboterar för dig själv? Behöver du hjälp – vet du var du hittar mig!